乙方公司不景气的一些典型征兆

关公小姐 关公小姐

4月前

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【摘要】: 公司自己微博、微信等停更或基本荒废。

⭕️  中午12点的时候,准点有一窝蜂的人出门吃饭。

⭕️  晚上临近6点时候,陆续有人开始骚动,并进行收拾桌面、倒水洗杯子等行为。

⭕️  员工普遍觉得每天的上班时间特别长,时间过得特别慢。

⭕️  公司的会议室一天到晚空荡荡的,会议室的玻璃黑板比脸还干净。

⭕️  厕所抽烟的人越来越少,出门抽烟的人越来越多。

⭕️  10万块的项目要5个人一起分着做。

⭕️  部门王者荣耀整体水平快速提升。

⭕️  项目组人精气神越来越好,而老板头越来越秃。

⭕️  公司官网停留在好几年前的版本没有更新。

⭕️  公司自己微博、微信等停更或基本荒废。

⭕️  公司的前台橱窗,好几年没有换装饰了。

⭕️  公司办公室一点一点往外搬,并且美其名曰“去环境好的地方”。

⭕️  年会取消,或者年会开始发客户产品当奖品。

⭕️  茶水间的免费零食、茶叶包越来越少,或者直接取消。

⭕️  打印机用纸越来越薄。

⭕️  关停公司的各种健身、娱乐、餐饮等服务设施。

⭕️  报销发得越来越慢,报销金额屯得越来越多。

⭕️  逢年过节用提前两小时放假代替发放礼物。

⭕️  办公室局部退租或换更小的办公室。

⭕️  没有核心大客户,都是一些零碎的小客户。

⭕️  业务类型和客户领域越做越单一。

⭕️  公司业务过于依赖一两家核心客户。

⭕️  对于任何竞标邀约,来者不拒。

⭕️  在各种公司的各种招标场合被频繁撞见,并且这些公司之间的类型、行业都没有太多共性。

⭕️  连续在重要竞标中打败仗,接连丢失核心客户业务。

⭕️  用不起专门的策略和创意人员。

⭕️  用不起外包。

⭕️  不怎么招实习生,没有应届生招聘计划。

⭕️  公司没有固定的考核、晋级、调薪机制,全凭感觉。

⭕️  没有人讨论关于年终奖的话题。

⭕️  公司没有固定outing,团建项目只有吃饭。

⭕️  在职多年的优秀老员工纷纷离职。

⭕️  公司里的光杆司令越来越多。

⭕️  新来的总监没待两天就走了。

⭕️  司龄2年的员工微信头像已经到了部门大群的前两排。

⭕️  人员流动很频繁,新员工基本待不住。

⭕️  经常有人突然消失,经常有一片人突然就没了。

⭕️  离职人员留下的坑位没有人接替,交接工作全靠组内分担消化。

⭕️  已经离职的老员工每每想起来都扼腕叹息。

⭕️  HR拿来的简历都是前程无忧、智联招聘等渠道的,而且看工作履历都是些没有听过的公司。

⭕️  招聘很少有内推,内部员工都不愿意介绍朋友来公司。

⭕️  经常被拿了offer的候选人放鸽子。

⭕️  非常满意的人最后永远招不进来。

⭕️  求职市场同时出现该公司相同部门的各职级的人。

⭕️  员工比较卑微,习惯了忍气吞声,常用“想想犯不上”自我安慰,怕丢项目甚至丢客户。

⭕️  设计只能带自己的电脑上班干活儿。

⭕️  公司人事和行政一天到晚无所事事。

⭕️  老板比较迷信,开始信奉一些风水说。

⭕️  老板动不动就喜欢提好几年前的事儿。

⭕️  门口保安从帅气小伙儿变成了中老年大爷。

⭕️  保险业务员都不来公司推销了。

⭕️  公司的员工混在行业社群里都不愿意使用真实公司信息。

⭕️  公司不怎么花钱去参评各种行业奖项。

⭕️  连续多年没有什么行业传播观点输出。

⭕️  没有人记得公司的使命、口号之类的是什么。

⭕️  公司没有人活跃在各种行业性的谈笑风生、吹牛逼的场合。

⭕️  同一个创意四处兜售。

⭕️  拿着3年以上的陈酿案例到处展示。

⭕️  正在逐条对照以上,并且感觉中了好几枪。

乙方公司不景气的一些典型征兆

< 就这样 >

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